เชื่อว่าในชีวิตของคนทำงาน ไม่มีใครที่ไม่อยากก้าวหน้า ทุกคนล้วนมุ่งหวังอยากให้หน้าที่การงานของตัวเองก้าวหน้าและมั่นคงทั้งนั้น แต่การจะมีความก้าวหน้าได้นั้น นอกจากความรู้ความสามารถแล้วนั้น อีกหนึ่งสิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันนั่นคือทัศนคติ นั่นจึงไม่แปลกใจว่าทำไม Growth mindset ถึงมีส่วนสำคัญเข้ามาช่วยให้คนทำงานพัฒนาตัวเองได้ดีขึ้นได้ วันนี้เรามารู้กันว่าเด็กใหม่ในที่ทำงานต้องมี Growth mindset อะไรบ้าง
1. ”Here We Can” เริ่มต้นกับคำว่า “เราทำได้”
อย่าด้อยค่าความรู้ความสามารถของตัวเอง จงมั่นใจว่าเราสามารถทำได้ จงอย่าคิดว่าเราทำไม่ได้เมื่อยังไม่ได้ลงมือทำ หรือลงมือทำแล้วผิดพลาด ให้ลองตั้งใจใหม่และลองทำมันอีกครั้ง สิ่งนี้จะเป็นนิสัยที่ทำให้เรามั่นใจในการทำงานต่างๆ ได้นั่นเอง
2. กล้าที่จะยอมรับจุดอ่อนของตัวเอง
หลายคนที่มีความมั่นใจในตัวเองสูงจนบางทีมองข้ามจุดอ่อนหรือข้อเสียของตัวเองไป ซึ่งไม่ได้บอกว่าตรงส่วนนี้ไม่ดี แต่การที่มองและสำรวจตัวเองอย่างเป็นกลาง ทำให้เราได้รู้ตัวเองเพิ่มมากขึ้นว่าเรายังมีจุดอ่อนอะไร และจะปรับปรุงหรือพัฒนาตรงไหนได้บ้างนั่นเอง
3. งานใหม่ที่ยากไม่ใช่อุปสรรค แต่คือโอกาส
หลายคนคงเป็นเหมือนกันคือเวลาได้รับมอบหมายงานใหม่ๆ ที่เรายังไม่เคยลอง เราอาจจะกังวลและกลัวว่าอาจจะทำไม่ได้หรือทำไม่สำเร็จ แต่อีกด้านหนึ่งก็เป็นข้อดีเพราะเราจะได้ฝึกฝนสกิลและทักษะใหม่ๆ จงมองสิ่งเหล่านี้ให้เป็นโอกาสและความท้าทาย สิ่งนี้จะทำให้เก่งขึ้นอย่างแน่นอน
4. อย่าทำตัวเป็นนาฬิกาตาย จงเรียนรู้อยู่ตลอด
ข้อนี้สำคัญมาก ในปัจจุบันที่แหล่งความรู้มีหลากหลายและสามารถเข้าถึงได้ง่ายเพียงแค่มีอินเทอร์เน็ต หากเราหยุดเรียนรู้ในขณะที่คนอื่นอัพสกิลและเพิ่มเติมความรู้อยู่ตลอด สักวันหนึ่งเราอาจจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
เพราะฉะนั้นจงเรียนรู้สึกใหม่และฝึกฝนตัวเองตลอดเวลา
ทั้งเรียนรู้จากตำรา หรือจากคนมีประสบการณ์ เพราะไม่มีใครเก่งขึ้นมาได้ จากการไม่เรียนรู้หรอกนะ
5. คำวิจารณ์คือของขวัญอันมีค่า จงใช้เป็นแรงผลักดัน
อย่ามองว่าคนที่กล้าดุหรือแสดงความคิดเห็นใส่เราตรงๆ เวลาเราทำผิดพลาด ว่าเขาจะเกลียดหรือไม่ชอบเรา การที่เขากล้าวิจารณ์ข้อผิดพลาดของเราแบบตรงๆ แบบมีเหตุผลนั่นแสดงว่าเขาจริงใจและหวังดี ต้องการให้เรารับรู้และปรับปรุงข้อผิดพลาด เพื่อเป็นคนทำงานที่ดีขึ้น เพราะฉะนั้นจงเปิดใจและกล้ายอมรับคำวิจารณ์ เพื่อนำมาปรับปรุงและเป็นแรงผลักดันต่อไป
6.สร้างความพอดีระหว่างคุณภาพและปริมาณของการเรียนรู้
อย่าใจร้อนที่จะเรียนรู้สิ่งต่างๆ มากและไวจนเกินไป แต่จงใส่ใจว่าคุณภาพจากสิ่งที่ได้เรียนรู้มานั้นมีประโยชน์แค่ไหน เพราะการรีบเรียนรู้ทุกสิ่งให้เร็วและมากที่สุด จะกลายเป็นการกดดันตัวเองจนเหนื่อยล้า และทำให้เกิดภาวะหมดไฟในการทำงาน (Burnout Syndrome) ได้ เพราะฉะนั้นจงเน้นที่ความพอดีและคุณภาพในการเรียนรู้จะดีกว่า
จบไปแล้วกับ 6 Growth Mindset สำหรับคนที่เข้าทำงานใหม่และอยากพัฒนาตัวเอง หวังว่าสิ่งเหล่านี้จะช่วยปรับใช้กับชีวิตการทำงานได้ไม่มากก็น้อย แต่หากยังอยากได้ความรู้เกี่ยวกับ Growth Mindset เพิ่มเติมว่าคืออะไร ข้อดี ข้อเสีย หรือตัวอย่าง Grotwh Mindset ที่ดี มีอะไรเพิ่มเติมอีกบ้าง สามารถเข้าไปอ่านได้ที่เว็บไซต์ของ CW Tower ได้เลย รับรองว่าชีวิตการทำงานของคุณจะเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน
